メッセージ MESSAGE 先輩社員からの新卒者へ向けてのメッセージ

先輩社員(中堅クラス)

  • チャレンジ&イノベーション 社会情報ソリューション部 シニアリーダー 横山恒有
  • 「ひと」を大切にする会社 ITサービス事業部 マネージャー 高木哲治

チャレンジ&イノベーション 社会情報ソリューション部 シニアリーダー 横山恒有

■キャリア職歴

最初の仕事は施設予約システムの開発を担当しました。3年目には同システムの大きな開発があり、チームリーダーとなり、4年目に大規模プロジェクトの品質管理を担当しました。品質管理の方法も分からず、当時当社には品質管理標準がなく、品質管理の方法を必死に勉強し、実践し、これが自分にとって大きな転機となりました。これ以降、プロジェクトのチームリーダーを任されることが多くなり、現在も複数の大きな開発のプロジェクトリーダーを任せられ、悪戦苦闘しながら、楽しく仕事をしています。

■私の経験してきた事

システム開発以外には、技術委員会という組織も経験しました。さまざまな部署のメンバーで構成され、他部署や社員をより知ることができました。技術委員会の中でも新人教育を担当する教育分科会やプロジェクトマネジメント標準を構築するプロジェクトマネジメント分科会を経験し、様々な立場、役割を経験したことで、先輩や後輩と協力し合いながら、いつも成長できていた気がします。この経験のおかげなのか、新しく新設された品質保証室という会社のプロジェクトの品質をチェックする部門を兼務することになりました。
振り返ると、大きなプロジェクトには必ず優秀なプロジェクトマネージャーがいて、その先輩の背中を見て自分は育ってきたのだなと思います。現在は、自分の背中を見ているチームのメンバーがたくさんいますが、どのような背中に見えているのかと思いながら、楽しく仕事をしています。

自分の行動指針は、「明るく、楽しく、元気よく」「とりあえず、最初の一歩を踏み出そう」「継続は力なり」です。チームとして楽しくする仕事をするために、コミュニケーションを大切にしています。仕事場はもちろん、仕事終わりに飲み会、休みの日はバスケしたり、登山したり。会社の中で同じ趣味の人と過ごすことも多いですね。
仕事もプライベートもバランスよく。どちらも一生懸命!!私の尊敬する先輩もそんな方が多い気がします。・・・自分は今、後輩からどう見られているのかな(笑)

■メッセージ

当社は、ITのプロ集団です。私も最初はホントに「へなちょこ」でした(笑)
ただ、素晴らしい先輩がたくさんいます。その先輩たちに教えてもらいながら、先輩の背中に追いつけ、追い越せで成長してきました。自分でいうのもなんですが、今では信頼していただているお客様もいますし、後輩からも頼りにされたりします。
是非とも、私たちと共に働き、常にチャレンジし、お客様に・会社に・自分にイノベーションを起こしませんか!!
みなさんがくるのを楽しみにしています。

「ひと」を大切にする会社 ITサービス事業部 マネージャー 高木哲治

■キャリア職歴

入社した頃は、ITコストの削減を目的としたダウンサイジングと呼ばれる、大型汎用コンピュータからPCサーバーやパソコンへのインフラ転換が急速に進みつつありました。その最中に入社した私たちは、PCサーバーやパソコンの技術を身につけるために、試行錯誤を重ねながらなんとか実務に生かす取り組みが続きました。その間、現IPAの情報処理技術者試験だけでなく、マイクロソフト社やオラクル社の技術認定資格の取得にも取り組みました。
入社2年目頃からは、名古屋鉄道のダウンサイジングプロジェクトに参加して人事関連のシステム開発に携わりました。初めての本格的なシステム開発でしたので、先輩社員について夢中で取り組みました。その後、引き続き名古屋鉄道のPCサーバーやパソコンの導入プロジェクトに参加し、それ以後現在に至るまで名古屋鉄道のインフラの構築および管理に継続的に携わっています。
これまでを振り返ってみると、先輩や上司のみならず、同僚や後輩および協力会社の方たち、そしてお客様からもたくさんの教えや、よい影響を頂けた結果が、今の自分の糧となっているのだと思っています。私に関わって頂けたみなさんに感謝しております。

■仕事の内容について

グループ内外の企業向けシステムのITインフラ構築業務を主に担当する部門にて、7名のラインマネジメントを担っています。インフラ担当では、ITインフラ構築業務の他にも、運用部門への技術的な支援、他部門が顧客へソリューション提案を行う際のITインフラに関する支援などの連携を行っています。最近では、仮想サーバー技術を利用したホスティングサーバーサービスを積極的に展開しており、ネットワークの仮想化についても事業化に向けた取り組みを行っています。

■メッセージ

当社は「ひと」を最も大切にしています。そしてお客様から信頼されるメイテツコムを目指しています。企業としては当たり前のことと思われるかもしれませんが、当たり前のことであればこそ、真剣に取り組んでいます。社員のスキルアップのための人材教育内容もとても充実しています。みなさんのやる気次第で、社外からも認められるプロフェッショナルになることが出来る環境にあります。是非わたしたちといっしょに、お客様から信頼されるメイテツコムをつくっていきましょう。

教育担当

  • 〝メイコム流〟人財育成 品質保証室 マネージャー 鈴木敦

〝メイコム流〟人財育成 品質保証室 マネージャー 鈴木敦

■教育制度

「社員」=「財産」というのがメイコム流。
メイテツコム独自の研修制度であなたをバックアップしていきます。
入社後の新入社員研修からニーズに応じた専門研修まで
あなたをITの世界で総合的に活躍できる「ITのプロ」に育てていきます。

■新入社員研修■
入社から約3ヶ月間にわたり、プログラミングからプロジェクトマネジメント、プレゼンテーションなどの基本知識を幅広く習得していきます。
新入社員研修の間に、今後必要となるコンピュータ技術の基礎と、将来の仕事のイメージをつかんでいただきます。

■OJT制度■
新入社員研修後、約9ヶ月間、社内各部門の業務体験を通じて、広く様々な業務知識や技術に触れることのできるOJT制度があります。
指導役の先輩社員とともに「研修後の育成計画の策定→OJT実施→実施後のチェック」を重ねることで確実なステップアップをサポートしています。

メンター制度
・・・入社と同時に1年間、新入社員1人に対して年齢の近い同性の先輩社員が1人付いて、生活指導や相談相手としてサポートしてくれます。

■SE研修制度■
全社員がニーズに応じて社内研修・社外研修を受講できます。
社内研修は、毎年のニーズ・課題を反映させるよう企画しています。その中では、資格取得支援講座も実施しています。

採用担当

  • ITで社会に貢献 総務部 マネージャー 赤川徹

ITで社会に貢献 総務部 マネージャー 赤川徹

■この街を動かす人になる

メイテツコムは、今から約40年前に名古屋鉄道と名古屋鉄道グループのITを統括する企業として設立されました。名鉄グループという安定した基盤のもと、現在では名鉄グループはもちろん、航空会社、TV局、食品会社などこの地域におけるあらゆる企業のシステムに関わり、総合的なITサービスを提供しています。メイテツコムを知らない人も、きっとどこかでメイテツコムのシステムを使ったことがある…それくらいメイテツコムの仕事はこの地域に幅広く浸透しています。
社員数約270名のメイコム。その雰囲気はアットホームで社員同士がいつも助け合い、協力しあって仕事をしています。仕事は真剣に、遊びも真剣に!オンとオフをきっちりと切り替え、技術や知識を磨きつつプライベートも充実させているのがメイテツコムの社員なのです。
仕事を通して多くの人に出会い、多くの知識や技術が身に付くそんな安定と成長のある会社で、一緒にこの街を動かす人になりませんか?